Filosofi
Individuell omstilling
Med vår mangeårige erfaring vet vi at hver enkelt kandidat hos oss er unik.
AS3 Nordic Executive omstillingsprogram gir mulighet for en prosess med utgangspunkt i fem overordnede verdier:
Fullt engasjement og likeverdighet
Hver og en av oss har bare et begrenset antall kandidater som vi følger samtidig, slik at vi har nok tid og overskudd til kandidatene. Den yrkesmessige ballasten vår gjør at vi er på likefot med kandidatene under samtalene. Seniorkonsulenter hos AS3 Nordic Executive er fast ansatte medarbeidere eller partnere i bedriften, og vi garanterer entusiasme, fortrolighet og fullt engasjement i samarbeidet med kundene.
Ubegrenset tilgang
Fra det øyeblikket en kandidat starter samarbeidet med oss, er kandidaten en del av hverdagen vår. Dette innebærer også at vi er tilgjengelige når det oppstår akutte spørsmål eller problemstillinger, uansett når på døgnet det er.
Partner-involvering/ gruppe på tre
Vi arbeider tre i en gruppe: kandidaten, seniorkonsulenten og en ansvarlig partner.
Kandidaten og seniorkonsulenten har et nært samarbeid. Partneren er sparringspartner for begge gjennom fortløpende dialog og er ansvarlig for å gi inspirasjon til samarbeidet samt å utfordre målsetting og strategi.
Bredde i rådgivningen
Ved at vi setter sammen et ”personlig styre” for kandidaten, oppnår hver enkelt en bred og konkret sparring i prosessen.
Styret består først og fremst av konsulenter fra AS3 Nordic Executive med mulighet for å trekke inn personer fra næringslivet med spesifikk fag- eller markedskompetanse. Styret samles alt etter behov og program, for å evaluere og gi inspirasjon til målsetning, strategi og aktiviteter for hver enkelt kandidat.
Sikring av suksess
I en viss periode (som er avtalt på forhånd) etter at kandidaten har oppnådd en tilfredsstillende fortsettelse av karrieren, fortsetter vi med regelmessig coaching. Hensikten er å følge opp de milepælene som er definert, og optimalisere suksessen i den nye oppgaven som kandidaten står overfor. I samme periode garanterer vi at kandidaten kan gå tilbake til vårt omstillingsopplegg, dersom den nye løsningen mot formodning ikke fører frem.